本钢新闻
让技术技能人才成为企业发展“核动力”
  25日,2019辽宁省职工技能大赛暨全省炼铁技能大赛开幕式和全省技能大赛推进会在本钢集团隆重举行。
  作为东道主,本钢集团产业工人良好的精神风貌和高超的技术水平,给在场嘉宾留下了深刻印象,展现了新时代本钢产业工人的魅力风采。而这也是本钢集团多年来以开展职工技能大赛和青工技术比武的活动为主线,不断加大高技能人才的培养、挖掘、选拔和管理力度,进一步完善和推动高技能人才队伍建设,让技术技能人才成为企业发展“核动力”所取得成果的具体体现。
  古语有云:“得人者强,失人者亡。”从某种程度上讲,一个国家、一个民族、一个企业,能否不断培养、吸引大量的优秀人才,很大程度上决定着这个国家、这个民族、这个企业的未来。当前,可靠的网赌app国经济正处于转型升级的关键时期,迫切需要培养大批技术技能人才,他们在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。因此,越来越多的企业管理者认识到,只有加快培养一批掌握精湛技艺和高超技能的人才和高素质的职工队伍,企业才能在复杂多变的市场环境中显示出更大的优势,才能在激烈的市场竞争中胜出。
  为高技能人才提供展示平台和上升通道,让技能报国有实现路径,全力成就技能人才的精彩人生。多年来,本钢集团始终高度重视技能人才队伍建设,把提高职工业务素质作为提高生产力、增强核心竞争力的重要手段,深入持久地开展多种形式的技能大赛、岗位练兵等活动,并用充满活力的用人机制和与之配套的评价、遴选、升迁、激励等机制去培养人才、留住人才。罗佳全、邢伟、刘书超等一大批“工匠大师”“技术明星”从比赛中脱颖而出,成为推动企业改革发展的中坚力量。而他们,进一步影响和带动着广大职工,在全集团掀起“学技术、学业务、练本领、强素质”的热潮,职工队伍的专业技能和综合业务素质进一步增强,一支高素质高技能的人才队伍逐步形成。
  健立健全体制机制,以职业能力建设为核心,在高度、广度、深度上培养复合型技术技能人才。在实际工作中,本钢集团不断在技能人才的技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰激励、合理流动、社会保障等环节上下大功夫,进一步更新观念,完善政策,创新机制,形成了有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境。目前,本钢集团已经连续举办了36届技能竞赛,并数次承办全国、省、市级竞赛。每年集团内部开展的A级工种比赛达20多个,B级工种比赛不少于100个,参赛职工每年达1万人纯煽康耐腶pp陨希薪1000名职工受到省市及国家奖励,进一步激发了技术工人钻研学习技术的热情,带动了技能劳动者队伍整体素质的提高和发展壮大。
  不断加大投入力度,坚持培训与使用相结合,人才队伍建设常态化、制度化。在实际工作中,本钢集团坚持为高技能人才队伍建设提供保障,不断加大人才队伍建设投入力度,每年定期对岗位职工进行专业培训。同时,在培训中坚持学习与实践相结合,培训与使用相结合,建立了较为完整和科学的培训管理制度,全面实施操作技能人才职业技能培训工程,强化岗位技能训练和考核。同时,不断结合行业实际,强化人才培训的针对性和实效性,不断创新培训机制、培训内容、培训方法,加大培训质量和效果评估与监督,规范培训过程,重视培训结果反馈,确保了培训质量和培训效益的最大化。
  为“中国制造”强筋健骨,为中国力量凝神铸魂。在当前大发展大变革大融合的时代背景下,本钢集团将以技能大赛为契机,充分发挥技术技能人才企业发展“核动力”作用,为培养高素质劳动者、推动动能转换和产业升级做出新的更大贡献。
2019-07-26