本钢新闻
遵章守纪:不当“过客”做“常客”
  本钢集团相关领导指出,近期,违反劳动纪律现象屡禁不止,暴露出管理松散和执行力不强等问题,各单位必须提高思想认识,加强制度建设,严肃绩效考核,下决心彻底解决劳动纪律管理问题。这就要求每名职工对遵守劳动纪律要有全新的认识、更高的要求和更大的作为,不当遵守劳动纪律的“过客”,争做遵守劳动纪律的“常客”。
  提高思想认识,深刻领悟遵守劳动纪律的必要性和重要性。劳动纪律是工作作风和工作态度的内在要求,体现职工形象,事关企业发展。当前,本钢集团处于改革发展的关键时期,各项工作需要干部职工以只争朝夕的作风、务实高效的举措去完成,守纪律、讲规矩尤为重要,加强劳动纪律管理不仅是增强职工纪律意识、责瓤煽康耐腶pp馐丁⒋缶忠馐兜闹匾ナ郑峭瓿筛飨罟ぷ魅挝竦闹匾VぁN耍鞯ノ灰酶髦只嵋椤⒏髦中问剑蛑肮そ睬濉⒔裁髯袷乩投吐傻闹匾庖澹悴愦锏矫扛龈谖弧⒚棵肮ぃ惺蛋鸭吐珊凸婢赝ζ鹄础⒀掀鹄矗峋鲛鹌“违纪是小事”的思维惯性,养成遵守劳动纪律的良好习惯,实现从被动约束到主动自控的转变。
  落实管理责任,强化制度执行,建立劳动纪律管理长效机制。各级领导干部要俯下身子,深入一线,全面掌握本单位劳动纪律管理现状,建立“一把手”负责制,以制度建设为载体,在抓严、抓细、抓实上做好管理“文章”,敢于正视问题,善于解决问题,消除管理死角。同时,进一步强化制度的执行,立了规矩就要遵守,定了制度就要执行。要建立“按制度干事、依制度管人”的良好机制,一个声音喊到底、一把尺子量到底,层层落实责任,真正把制度执行到人、落实到事,做到行所当行,止所当止。
  强化监督检查,严肃绩效考核。缺乏监督检查的纪律,是“不带电”的高压线,谈不上遵守和执行。当前,本钢集团劳动纪律检查小组将持续开展专项检查,重点检查和指导各单位自主管理、问题整改、责任落实、措施执行等工作,坚持执行违纪行为通报制度,严肃追责问责。各单位要以此为契机,加大自检自查力度,采取“听、查、看、访、评”等多种检查方式,围绕考勤、“八不准”规定、手机管理规定等,对违反劳动纪律现象,发现一起查处一起,充分发挥监督约束的作用,并采取“零容忍、不包庇、不隐瞒”的态度,狠抓问题的整改落实。此外,各单位要把劳动纪律与绩效考核相结合,科学、严肃、有针对性地推进劳动纪律专项考核,奖优罚劣,对违纪现象从重追究主要领导的责任,提升纪律的“威力”,进一步增强干部的责瓤煽康耐腶pp馐逗椭肮さ淖裾率丶鸵馐丁
  没有纪律性,就没有执行力和战斗力。可靠的网赌app要时刻牢记制度,分秒以纪为镜,自觉遵守劳动纪律,持续规范工作行为,以良好的作风和形象投身到工作实践中,用高质量的劳动纪律推动企业高质量发展。
2019-07-25