本钢新闻
本钢集团劳动合同履行专项清理整顿工作见实效
  “小病大养”“以病事假为由从事其他活动”现象得到有效遏止,“吃空饷”“上花班”现象基本杜绝


  本钢集团人力资源(组织)部自去年11月份开展劳动合同履行专项清理整顿工作以来,深入基层各单位进行监督检查指导,在各基层单位的积极响应下,这项工作迅速落实,持续发力,职工“小病大养”“以病事假为由从事其他活动”的现象得到有效遏制,“吃空饷”“上花班”的现象基本杜绝。

  为了切实达到清理整顿的工作效果,本钢集团人力资源(组织)部以劳动合同管理相关法律法规为依据,全员、全过程、全覆盖展开此项工作,对违反劳动合同规章制度的员工和相关管理者实行“零容忍”,并按照管理权限层层追究责任。该部成立4个工作小组深入各子公司、部门、单位和车间,进行现场督促与指导,并根据不同阶段调整工作重点,先后制订了《劳动合同履行管理专项整治工作要点》和不同时期劳动合同清理整治工作重点检查要件及内容等,指导各单位开展工作。此外,专门设立监督电话、电子邮箱和OA信箱,受理广大职工实名或匿名监督、举报,建成劳动合同清理整治工作的监督网,为基层单位全面深入开展此项工作铺路筑基。

  各单位积极行动,成立专项工作小组,层层落实责任。各单位通过组织职工学习《本钢集团关于开展劳动合同履行管理专项整治工作的通知》精神,利用多种形式宣贯,建立层级管理责任制度,并将本单位、本钢集团的举报电话在班组及单位醒目位置长期公示。本钢总医院召开专项会议,对门诊和病房医生为病休职工病情复核、开具休工建议书等提出严格要求,全力配合本钢集团这项工作开展。矿业公司和北营公司所属单位制订专项整治方案,统一制订并下发了“员工劳动合同履行管理告知承诺书”,与每名职工在承诺书上签字”的现象。

  分类清理,依法整治,逐个击破,劳动合同清理整治工作取得实效。在清理整治过程中,本钢集团还与政府相关部门联动,对各单位近年没有及时发现的违法违纪人员进行严肃处理。经过详细调查取证,有44人因曾被追究刑事责任,被用工单位解除劳动合同;有54人因曾被拘留,被用工单位追缴限制人身自由期间支付的薪酬,直接管理人员也被追究管理责任。

  巩固清理成果,强化重点管理。在清理整治后,各单位对清理返岗的员工和其他“重点人员”实行重点管理,及时了解这些员工返岗后的考勤情况、岗位适应情况和工作状态,防止“避风头”现象的发生。

  如今,经过7个月的上下联动,密切配合,本钢集团人力资源(组织)部和基层各单位不仅清理整治了部分职工不能履行劳动合同的现象,还完善了劳动合同管理,精干了职工队伍,提高了人力资源管理科学化水平,为本钢集团营造了良好的生产环境。
2017-07-28